SALARIO MÍNIMO Y AUXILIO DE TRANSPORTE 2018 Después de no haberse podido llegar a un acuerdo, el día 30 de diciembre de 2017 el Gobierno Nacional fijó unilateralmente el valor del salario mínimo y el auxilio de transporte legal para 2018.
PROHIBICIÓN AL EMPLEADOR DE EXIGIR HISTORIAS CLÍNICAS A LOS TRABAJADORES PARA EL TRÁMITE DE INCAPACIDADES Y TÉRMINO MÁXIMO PARA SOLICITAR EL REEMBOLSO DE LAS MISMAS. El 25 de septiembre de 2017 el Ministerio de Salud emitió el concepto No. 201711401883231 a través del cual ratificó que los empleadores, en desarrollo de la obligación prevista en […]
MECANISMOS DE PROTECCIÓN AL CESANTE Ley 1636 de 2013. Estimado Cliente: A través de la Ley 1636 de 2013, se creó el mecanismo de protección al cesante en Colombia.
Estimado Cliente: Es necesario que tengan en cuenta que por disposición de la Corte Constitucional el Procedimiento Disciplinario debe hacer parte del Reglamento Interno de Trabajo, decimos esto con base en lo contemplado en Sentencia C- 593 de 2014.
Estimado Cliente: El 04 de abril de 2017 la Corte Constitucional a través de un fallo de tutela estableció que SE VULNERA LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR NO REUBICAR AL TRABAJADOR EN UNA LABOR DIFERENTE A LA QUE DESEMPEÑABA.
Estimado Cliente: El 07 de marzo de 2017 el Ministerio de Trabajo desarrolló los criterios para la aplicación de los factores de valoración salarial de que trata el artículo 4 de la Ley 1496 de 2011. La Ley 1496 de 2011 establece los mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación laboral e igualmente pretende dar […]
Estimado Cliente: La Corte Constitucional, a través de la sentencia SU 049 de 2017, indicó que el fuero de salud aplica aún en contratos de prestación de servicios. Múltiples pronunciamientos con soluciones diversas y tesis disímiles motivaron a la Corte Constitucional para unificar su jurisprudencia respecto del alcance de la estabilidad ocupacional reforzada.
Estimado Cliente: Por medio del decreto 2025 de 2011 se reglamentó “parcialmente la Ley 1233 de 2008 y el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010”, estas normas hacen referencia a la CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.
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