ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Estimado Cliente: A través de la Sentencia CSJ SL 1360 de 2018 M.P Dra. Clara Cecilia Dueñas Quevedo, la Corte Suprema de Justicia transformó su postura respecto de la presunción de los despidos realizados a trabajadores con disminuciones físicas o mentales y aclaró en qué casos debe pedirse […]
ASPECTOS RELEVANTES DE LA LICENCIA DE PATERNIDAD. Estimado Cliente: Consideramos que es importante que conozcan la forma como se soluciona el conflicto del pago de la licencia de paternidad teniendo en cuenta que hay varios conceptos y pronunciamientos sobre el particular.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LAS INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE ORIGEN COMÚN O LABORAL. Estimado Cliente: A través de dos pronunciamientos, el Ministerio de Trabajo reiteró conceptos que esta oficina ha venido proporcionando a las empresas mediante el sistema de consultas y por ende consideramos importante tengan en cuenta frente al tema de […]
TRABAJADORAS NO ESTÁN EN LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE SU ESTADO DE EMBARAZO AL INICIO DEL CONTRATO. Sentencia: T 583 de 2017. Estimado Cliente: El 19 de septiembre de 2017 la Corte Constitucional a través de un fallo de tutela estableció que NO EXISTE EN CABEZA DE LAS TRABAJADORAS UN DEBER DE INFORMAR ACERCA DEL […]
CONCEPTO DE LA UGPP PARA REALIZAR LOS APORTES AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN PERIODO DE VACACIONES Estimado Cliente: La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales al contestarnos un derecho de petición – solicitado por la diferencia de criterios dentro de la misma entidad – explica cómo se deben hacer los cálculos al momento […]
SALARIO MÍNIMO Y AUXILIO DE TRANSPORTE 2018 Después de no haberse podido llegar a un acuerdo, el día 30 de diciembre de 2017 el Gobierno Nacional fijó unilateralmente el valor del salario mínimo y el auxilio de transporte legal para 2018.
PROHIBICIÓN AL EMPLEADOR DE EXIGIR HISTORIAS CLÍNICAS A LOS TRABAJADORES PARA EL TRÁMITE DE INCAPACIDADES Y TÉRMINO MÁXIMO PARA SOLICITAR EL REEMBOLSO DE LAS MISMAS. El 25 de septiembre de 2017 el Ministerio de Salud emitió el concepto No. 201711401883231 a través del cual ratificó que los empleadores, en desarrollo de la obligación prevista en […]
MECANISMOS DE PROTECCIÓN AL CESANTE Ley 1636 de 2013. Estimado Cliente: A través de la Ley 1636 de 2013, se creó el mecanismo de protección al cesante en Colombia.
Estimado Cliente: Es necesario que tengan en cuenta que por disposición de la Corte Constitucional el Procedimiento Disciplinario debe hacer parte del Reglamento Interno de Trabajo, decimos esto con base en lo contemplado en Sentencia C- 593 de 2014.
Estimado Cliente: El 04 de abril de 2017 la Corte Constitucional a través de un fallo de tutela estableció que SE VULNERA LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR NO REUBICAR AL TRABAJADOR EN UNA LABOR DIFERENTE A LA QUE DESEMPEÑABA.
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